🚚 業務委託と雇用の違いを正しく理解しよう

2025
11月 18日

～軽貨物ドライバーとして働く前に知っておきたい基本～

近年、軽バンを使った配送業務で「業務委託ドライバー」として働く人が増えています。
しかし、「雇用契約」と「業務委託契約」の違いを曖昧にしたまま働き始めると、思わぬトラブルにつながることもあります。
ここでは、両者の違いや責任の所在、事故時の対応までをわかりやすく整理して紹介します。

■ 雇用契約とは？（会社に「雇われる」働き方）

雇用契約とは、会社（使用者）と従業員（労働者）との間に雇用関係がある状態を指します。
会社が業務命令を出し、従業員はその指示に従って労働を提供します。

つまり、雇用契約では「労働者を守る法的枠組み」がしっかり用意されています。

■ 業務委託契約とは？（自分で「請け負う」働き方）

一方、業務委託契約は個人事業主として企業と取引する契約です。
会社に雇われるのではなく、「独立した立場」で業務を受けるという点が最大の違いです。

自由度が高い反面、自己責任の範囲も広くなるのが特徴です。

■ 事故時の責任と保険の違い

配送ドライバーとして最も注意すべきなのが、事故やトラブル発生時の責任の所在です。

【雇用契約の場合】
　勤務中の事故は、会社の保険や労災が適用されるケースがほとんどです。
　ドライバー個人が直接賠償することは基本的にありません。
【業務委託契約の場合】
　原則として、事故の責任は契約ドライバー本人にあります。
　そのため、「自動車任意保険」だけでなく、「貨物保険」や「対物・対人賠償特約」などを個別に加入しておく必要があります。

また、配送中の破損・紛失・遅延などに対しても、会社が補償してくれない場合があるため、契約内容を必ず確認しておくことが重要です。

■ 契約書で確認しておくべきポイント

業務委託契約を結ぶ際には、次の点を必ずチェックしましょう。

特に、「荷物破損時の弁済額」「再配達に伴う無償対応」などの項目は、トラブルになりやすい部分です。

■ 自分に合った契約形態を選ぶことが大切

雇用契約には「安定」と「保障」がありますが、自由度は限られます。
業務委託契約には「自由」と「高収入の可能性」がありますが、責任はすべて自分にあります。

自分のライフスタイルや働き方の希望に合わせて、どちらの形態が適しているかをよく考えることが大切です。
特に独立志向のある人にとって、業務委託は「小さな経営者」としての第一歩になるでしょう。

■ まとめ：契約の違いを知ることがリスク回避の第一歩

軽貨物配送の世界では、雇用と業務委託の境界が曖昧になっているケースもあります。
しかし、契約の違いを理解していないまま働くことは非常に危険です。契約前に内容を確認し、自分で保険・税金・労働環境を管理する意識を持つことで、
「トラブルのない安定した働き方」が実現できます。